» ületunnitöö

Lisatud 21.01.2010 12:50 | Tiia E. Tammeleht

Küsimusele, kas jääda lõpuni endale kindlaks või alluda ähvardustele, saab inimene vastuse anda vaid iseendale. Õiguslikul lähenemisel on järgmine võimalus: 1. Kui töötaja on ametiühingu liige, võiks teda esindav organisatsioon teha tööandjale viisakas vormis märgukirja viitega tööandja kohustusele käituda töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lg 1), mis on osa heausksest käitumisest. Mõistagi peaks kirjas olema viited teistelegi asjakohastele TLS sätetele. Ja lõpuks ei tee paha vihjata võimalusele/vajadusele tõmmata loole meedia tähelepanu. 2. Kui töötaja ei ole ametiühingu liige, peaks ta ise ülalmärgitud (ja ikka heasoovlikus stiilis) pöördumise tööandjale tegema. Nii antakse tööandjale märku ühest küljest oma soovist teha koostööd, teisalt oma sirgeselgsusest ja valmisolekust oma õigusi kaitsta.