eesti русский English
Otsitakse:
Foorumis kirjutati
Uus teema: Helena Loorents
Kommentaar: Veronika Raudsepp Linnupuu
Vaata kõiki teemasid
EAKL PILDIALBUMID
Vaata kõiki albumeid
Foorum
Uue töölepingu seaduse võlud ja valud ( 6 ) 11.09.2009 09:47
ületunnitöö ( 1 ) 14.01.2010 17:24
Arno Arukask
Probleem, kas jääda lõpuni endale kidlaks või alluda ähvardustele. Töötajal on töölepingus tööaeg 8h päevas ja 40 h nädalas.
Tööandja soovib, et töötja teeks jaanuaris ületunnitööd, kuid pakub jaanuaris tehtud ületunnitöö hüvitamist vaba aja andmisega veebruaris ja märtsis. Töötaja soovib hüvitamist rahas ja ei ole nõus vaba aja saamisega veebruaris ja märtsis. Oleks nõus vaba aja andmisega jaanuaris. Tööandja ähvardab töötajat ja ei ole nõus töötaja ettepanekutega ületunnitöö hüvitada vaba aja andmisega jaanuaris või siis 1,5 kordse töötasu maksmisega jaanuari kuu töötasus.
Töötaja arvab varasematest kogemustest,et veebruaris ja märtsis on oodata lühiajalisi tööseisakuid ja ta soovib oodatavate tööseisakute aja eest saada keskmist töötasu, tööks valmis olevale töötajale töö miteandmise eest.

» ületunnitöö

Lisatud 21.01.2010 12:50 | Tiia E. Tammeleht

Küsimusele, kas jääda lõpuni endale kindlaks või alluda ähvardustele, saab inimene vastuse anda vaid iseendale. Õiguslikul lähenemisel on järgmine võimalus: 1. Kui töötaja on ametiühingu liige, võiks teda esindav organisatsioon teha tööandjale viisakas vormis märgukirja viitega tööandja kohustusele käituda töötaja suhtes lojaalselt (TLS § 28 lg 1), mis on osa heausksest käitumisest. Mõistagi peaks kirjas olema viited teistelegi asjakohastele TLS sätetele. Ja lõpuks ei tee paha vihjata võimalusele/vajadusele tõmmata loole meedia tähelepanu. 2. Kui töötaja ei ole ametiühingu liige, peaks ta ise ülalmärgitud (ja ikka heasoovlikus stiilis) pöördumise tööandjale tegema. Nii antakse tööandjale märku ühest küljest oma soovist teha koostööd, teisalt oma sirgeselgsusest ja valmisolekust oma õigusi kaitsta.

Kommenteerimiseks pead olema sisse loginud kasutaja.