Kui Karin Aguraiuja 1995. aastal 20aastasena laevale tööle asus, pisteti talle koheselt näppu ka ametiühingusse astumise avaldus. “Nii oli seal toona kombeks,” selgitas ta.

Eelmisel aastal EAKLi parima usaldusisiku tiitli pälvinud Rakvere Haigla ametiühingu usaldusisik Anu Int leiab, et tema elu on võrdlemisi lihtne – ta töötab asutuses, kus töötingimusi reguleerib üleriigiline sektorilepe, kus tööandja aktsepteerib ja toetab ametiühingu tegevust ning kus kolmandikuni haigla töötajatest ulatuv liikmete arv näitab tõusvat trendi.

On üsna tavaline, et tööintervjuul küsitakse kandidaadilt tema stressitaluvuse kohta. Veelgi tavalisem on olukord, kus kandideerija kinnitab, et ta tuleb pingeliste situatsioonidega suurepäraselt toime. Tegelikult ei ole inimesel mingil moel võimalik ennustada, kuidas ta tööstressiga toime tuleb. Sõltub ju stress, sealjuures tööstress suurel määral ettenägematutest asjaoludest – töökeskkond, kolleegid, koostööpartnerid, töötaja isiklik elu pingeseisundi hetkel jne. Tööstress võib tabada töötajat ka siis, kui ta on ühel kohal töötanud juba aastaid ehk rutiini tulemusena.

Kõik inimesed soovivad elada paremini. Inimväärsem elu on mõeldamatu paremate töötingimusteta ja tähendab seega ka korralikku palka, tervislikku töökeskkonda, piisavalt vaba aega pere jaoks.

Öeldakse, et töötaja on alati olnud ja jääb töösuhte nõrgemaks pooleks. Mõistagi on olemas institutsioonid, nagu töövaidluskomisjon ja kohus, kus töötajal on võimalik tööandja omavoli puhul õigust nõuda. Et aga vaidlus võimalikult lihtsalt ja kiirelt töötajale soovitud tulemusega lõpeks, tuleb juba töövaidluskomisjonile avaldust esitades olla tark ja tähelepanelik.

Just see varjatud üleskutse lojaalsusele sisaldus rahandusministri hiljutises avalduses, et naised ei oska Eestis surra pensioniea saabudes ja peavad 11 aastat üksinda elama. Küünilisus, mis arenenud riigis tähendaks poliitilist enesetappu, ei tekitanud siin pea mingit vastukaja.

2009. aasta lõpus omistas turvafirma G4S Viljandi Serveris töötavale Kati Antropovile Aasta parima turvatöötaja tiitli. Kati Antropov on talle omistatud tiitli üle rõõmus ja samas üllatunud. “Minu ja mu kolleegide töötulemused olid inventuurist selgelt näha, seega on Viljandi Selver meiega tõenäoliselt vägagi rahul. Ootamatu on aga see, et G4S tunnustas nii kõrgelt inimest, kes on ühtlasi ametiühingu usaldusisik ja seetõttu juhtkonnale sageli üsna tülikaks pinnuks silmas,” ütleb ta.

“Läbirääkimisi alustades viska peast arusaamine, et olete tööandjatega vastased, kellega tuleb sõdida. Te olete partnerid, kes mõlemad soovivad, et organisatsioon oleks edukas.” Nii kõlab E-Betoonelement AS-is ametiühingu usaldusisikuna tegutseva Igor Sutškovi soovitus neile, kes soovivad alustada dialoogi oma organisatsiooni juhtkonnaga töötasu ja muude töötingimuste parandamiseks.