1. juulil 2009. a. jõustub uus töölepingu seadus

1. juulil 2009. a. jõustuv töölepingu seadus muudab tööõigust üsna oluliselt. Seaduse varasemast erinev ideoloogia jätab omajagu tõlgendamisvõimalusi, mistõttu töövaidluste arv lähiaastatel ilmselt paratamatult kasvab. Uue töölepingu seaduse rakendamise praktika kujunemine võib aega võtta isegi kümmekond aastat.

Seepärast on esmatähtis, et töötajad aktiivselt seisaksid oma õiguste ja huvide eest. See eeldab uue töölepingu seaduse head tundmist, samuti tahet ja valmisolekut pidada tööandjatega sisulist dialoogi.

Üksinda on seda teha väga raske, kui mitte võimatu. Töötajate võimalus on ametiühing, kellel on rohkem jõudu, teadmisi ja kogemusi oma liikmete esindamiseks, töötingimuste kokku leppimiseks kollektiivlepingutes. Ametiühingutel on ka rahalised vahendid pädevate juristide palkamiseks, et saavutada edu töövaidluste lahendamisel. Ametiühingus moodustavad töötajad jõu, millega tööandjad on sunnitud arvestama.

Olulisemad muutused
Töölepingu sõlmimine
Töötaja ja tööandja kohustused
Töötasu
Töö- ja puhkeaeg
Puhkus
Töötaja vastutus
Töölepingu lõpetamine
Töövaidlused
Töötuskindlustus