Eesti Ametiühingute Keskliidu tegevussuunad aastateks 2004-2007

Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) kui ametiühingute koostöö- ja töötajate esindusorganisatsiooni eesmärk on ametiühinguliikmete ning kõigi töötajate õiguste kaitsmine, samuti nende huvide tõhus esindamine tööelus. EAKL nõuab töö- ja sotsiaalküsimuste tunnistamist riikliku poliitika prioriteediks. Oma eesmärkide saavutamiseks peab EAKL hädavajalikuks tõsta ametiühingute usaldusväärsust ning suurendada nende esinduslikkust kõigil tasanditel. Oma tegevusega annab EAKL panuse Eesti ühiskonna ning selle kõigi liikmete igakülgsesse sotsiaalmajanduslikku arengusse, töötajate solidaarsuse suurendamisse ja sotsiaalse õigluse kehtestamisse.

1. Organisatsiooni arendamine

1.1 Ametiühinguliikmelisust ja ametiühingute esinduslikkust suurendades tugevdab EAKL oma mõjujõudu ja tasakaalustab ühiskonna arengut.
1.2 EAKL toetab kõigi tasandite ametiühingute pidevat ja stabiilset arengut, et säilitada olemasolev liikmeskond, kaasata uusi organisatsioone ja üksikliikmeid ning aidata luua uusi ametiühingud seni organiseerimata ja väheorganiseerunud tegevusaladel ja -harudes.
1.3 EAKL kindlustab ametiühingusolidaarsust, arendades liikmete koostööd ja organisatsioonidemokraatiat.
1.4 Haruametiühingute tegevussuutlikkuse ja läbirääkimisjõu suurendamiseks aitab EAKL kaasa liikmesorganisatsioonide ühinemisele.
1.5 EAKL jätkab oma piirkondlike koostööosakondade võrgu ja nende tegevuse laiendamist.

2. Ametiühinguõiguste kaitse ja töötajate huvide esindamine

3. Tulupoliitika

3.1 Põhiliste inim- ja sotsiaalõiguste tagamiseks ning sotsiaalse tõrjutuse vähendamiseks peab EAKL vajalikuks arendada välja sotsiaalmõõtmega turumajandus. Majanduskasv saab olla vaid elatustaseme tõusu ja sotsiaalse arengu saavutamise vahend, mitte omaette eesmärk.
3.2 EAKL nõuab majandustegevuses loodud hüvede demokraatlikku ja õiglast jaotamist. EAKL jätkab tegutsemist selle nimel, et töötajad saaksid kogu tehtud töö eest õiglast, motiveerivat ja piisavat tasu, mis kindlustaks neile ja nende perekondadele inimväärse elatustaseme.
3.3 EAKL seab eesmärgiks kehtestada palgamäärad ja tööaja standardid tegevusala laiendatud kollektiivlepingutega ning sõlmida kokkulepped, mis fikseeriksid Eesti palgapoliitika põhiseisukohad, lähtudes õiglase palga kontseptsioonist. Kõik töötajad peavad palgatõusu kaudu saama osa töö tootlikkuse kasvust ning kompensatsiooni elukalliduse tõusu eest.
3.4 EAKL nõuab meeste ja naiste võrdse ja võrdväärse töö võrdse tasustamise põhimõtte järgimist ning selleks vajalike võrdse ja võrdväärse töö hindamiskriteeriumide väljatöötamist.
3.5 EAKL jätkab tegevust palgasüsteemide läbipaistvuse suurendamiseks, ümbrikupalkade kaotamiseks ja maksupetturlusega võitlemiseks.
3.6 EAKL taotleb alampalga vabastamist tulumaksust ning õiglast tulumaksusüsteemi töötajate enamuse jaoks.

4. Sotsiaaldialoog ja sotsiaalpartnerlus

4.1 EAKL aitab igati kaasa sotsiaaldialoogi ja sotsiaalpartnerluse arendamisele nii ettevõtte, tootmisharu kui ka üleriigilisel tasandil, eesmärgiga tagada töötajate huvide senisest ulatuslikum arvestamine ühiskonnas.
4.2 EAKL jätkab tööd selle nimel, et riik tunnustaks sotsiaalpartnerite erirolli ühiskonnas ja toetaks igakülgselt nende tegevust.
4.3 EAKL taotleb sotsiaalpartnerite arengut ja tõhusamat tegutsemist soodustava keskkonna loomist, sh ametiühingute tulude õiglast maksustamist.
4.4 EAKL tegutseb selle nimel, et märgatavalt kasvaks töötajate hõlmatus kollektiivlepingutega, pidades eriti tähtsaks harutasandi laiendatud kollektiivlepingute arvu suurendamist.

5. Sotsiaalmõõde (sotsiaalkindlustus ja sotsiaalne kaitse

5.1 EAKL osaleb Euroopa sotsiaalmudeli rakendamises Eestis, et saavutada ühiskonnas tasakaal majanduslike ja sotsiaalsete eesmärkide vahel ning vähendada sotsiaalset tõrjutust.
5.2 EAKL aitab kaasa õiglase sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkaitse süsteemi loomisele, mis tagab inimväärse elatustaseme.
5.3 EAKL nõuab Euroopa sotsiaalhartas, Ühenduse töötajate põhisotsiaalõiguste hartas ning ILO tööstandardites sisalduvate sotsiaalkaitse normide järgimist riigi sotsiaalpoliitikas.
5.4 EAKL toetab sotsiaalkindlustuse avalik-õiguslike süsteemide arendamist, mille juhtimisse on kaasatud ametiühingute esindajad.

6. Tööhõivepoliitika

6.1 EAKL taotleb tööpuuduse otsustavat vähendamist uute ja kvaliteetsete töökohtade loomise kaudu.
6.2 EAKL nõuab tööhõivepoliitika sätestamist riikliku prioriteedina ning sotsiaalpartnerite esindajate sisulist kaasamist tööhõivedokumentide väljatöötamisse.
6.3 EAKL peab hädavajalikuks elukestvat õpet soodustava keskkonna ja motivatsiooni kujundamist ning nõuab lisaks kutsehariduse kaasajastamisele töötajate täiend- ja ümberõppe toetamise riikliku süsteemi loomist.
6.4 EAKL taotleb Euroopa Sotsiaalfondi vahendite kasutamist esmajärjekorras töötajate täiend- ja ümberõppeks ning uute kvaliteetsete töökohtade loomiseks.

7. Töösuhtepoliitika

7.1 EAKL nõuab töösuhete eriiseloomu tunnustamist tööseadusandluses ja töötaja kui töölepingu nõrgema poole erikaitset.
7.2 EAKL peab vajalikuks töödemokraatia pidevat arendamist ja tugevdamist, et tõhusalt tagada töötajate õigus teavitamisele ettevõtte majandusliku olukorra kohta, õigus olla ära kuulatud enne otsuste tegemist ning õigus olla kaasatud ettevõtte juhtimisse.
7.3 EAKL nõuab tööandjatelt sotsiaalselt vastutustundlikku käitumist ettevõtte restruktureerimise või töö ümberkorraldamise puhul.
7.4 EAKL toetab naistele ja meestele võrdsete võimaluste loomist töösuhetes ning võitleb mistahes diskrimineerimisega tööelus.

8. Töökeskkond

8.1 EAKL tegutseb töökeskkonna parandamise nimel, et tagada töötajate tervis ja ohutus ning aidata kaasa eelduste loomisele töö tootlikkuse tõstmiseks.
8.2 EAKL nõuab tõhusa riikliku töökeskkonnapoliitika kujundamist ning efektiivset järelvalvet töökeskkonda reguleerivate õigusaktide täitmise üle.
8.3 EAKL nõuab kiire, õiglase ja rehabilitatsiooni tagava hüvitamissüsteemi rakendamist tööõnnetuste ja kutsehaiguste ohvritele.

9. Õigusloome

9.1 EAKL annab oma panuse sellise õigussüsteemi väljatöötamisse ja rakendamisse, mis tagab sotsiaalse õigluse, kaitseb töötajate põhiõigusi ja -vabadusi ning toetab kodanikuühiskonna kujunemist.
9.2 EAKL osaleb eelkõige töösuhteid ja -tingimusi, tööhõivet, sotsiaalkindlustust ning sotsiaalkaitset reguleerivate õigusaktide väljatöötamises, lähtudes ÜRO ja ILO õigusaktidest ning Euroopa Liidu ja Euroopa Nõukogu dokumentidest.

10. Poliitikaelus osalemine ja suhted kodanikeühendustega

10.1 EAKL säilitab sõltumatuse erakondadest.
10.2 EAKL teeb koostööd kõigi poliitiliste jõududega, kelle vaated töö-, tulu- ja sotsiaalpoliitikale on lähedased tema seisukohtadele ning kui see koostöö aitab kaasa EAKLi püstitatud eesmärkide saavutamisele.
10.3 EAKL jätkab igakülgsete suhete arendamist valitsusasutustega, Riigikogu struktuuridega, omavalitsustega ja kodanikuühendustega.
10.4 EAKL tegutseb selle nimel, et ametiühingute huvid oleksid esindatud Riigikogu ja kohalike omavalitsuste tasanditel.

11. Rahvusvaheline koostöö

11.1 EAKL toetab võitlust majanduse üleilmastumisest tulenevate sotsiaalsete probleemidega.
11.2 EAKL osaleb Rahvusvahelise Vabade Ametiühingute Konföderatsiooni (ICFTU) ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC) tegevuses ja arendab koostööd teiste riikide ametiühingute keskorganisatsioonide, Põhjamaade Ametiühingute Nõukogu (NFS) ning Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniga (ILO).
11.3 EAKL peab oluliseks globaalsete ametiühingute tegevust ja oma liikmete koostööd nendega.
11.4 EAKL osaleb organisatsiooni arengut soodustavates ühisprojektides ILO, Euroopa Komisjoni ja teiste institutsioonidega.

12. Teavitamine ja koolitus

12.1 EAKL annab avalikkusele, partneritele ja oma liikmetele adekvaatset ja igakülgset teavet oma eesmärkide ning taotluste kohta.
12.2 EAKL kasutab kõiki vahendeid ja võimalusi, et kujundada ühiskonnas ametiühinguliikumist toetav ja soodustav suhtumine ning tõsta töötajate teadlikkust ametiühinguliikumisest ja selle rollist ühiskonnas.
12.3 EAKL koordineerib ja korraldab, organisatsiooni tugevdamise eesmärgil, ametiühinguliidrite ja koolitajate koolitust ning vajadusel koordineerib ühiseid koolitusprojekte koostööpartneritega.
12.4 EAKL kirjastab ametiühingutegevust, tööelu ja sotsiaalpoliitikat käsitlevaid trükiseid.
12.5 EAKL arendab igakülgset tegevust, et teadvustada töötajatele elukestva õppimise vajalikkust ning aidata kaasa sellealaste võimaluste laiendamisele.
12.6 EAKL aitab kaasa kutsekvalifikatsioonisüsteemi ja kutsenõustamise arendamisele ning täiendkoolituse süsteemi tõhustamisele.
12.7 EAKL taotleb ametiühingu- ja sotsiaalpartnerluse teema lülitamist üld- ja kutsehariduse õppekavadesse.

13. Noored

13.1 EAKL toetab igati noorte omaalgatuslikku tegevust, mis tõstab nende huvi ametiühinguliikumise vastu ning soodustab noorte aktiivset osalust ametiühingutöös kõigil tasanditel.
13.2 EAKL tegutseb selle nimel, et noored töötajad oleksid kompetentsed, saaksid konkurentsivõimelise hariduse ja kutsealase väljaõppe, mis aitaks neil valutumalt lülituda tööellu.
13.3 EAKL soodustab noorte esindajate kaasamist ametiühinguorganitesse ja -tegevusse kõigil tasanditel.