Uudised

Kavandatav töölepingu seadus on töötajavaenulik

20.05.2004

Täna, 20.05. toimus Riigikogu sotsiaalkomisjoni istung, kuhu uue töölepingu seaduse eelnõu arutelule olid kutsutud ka ametiühingute ja tööandjate keskliitude esindajad.

“Töölepingu seaduse eelnõu on tasakaalust väljas ja selle vastuvõtmisega ei tohi kiirustada”, oli Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) esimehe Harri Taliga seisukoht tänasel nõupidamisel. “Praegusel kujul eelnõu ainult süvendaks vaidlusi ja konflikte töösuhetes, mitte ei soodustaks koostööd ning mõistlikku dialoogi tööandja ja töötajate vahel”.

Suurimateks puudusteks peavad ametiühingud asjaolu, et eelnõuga nähakse töötajatele ette rida täiendavaid kohustusi, samas soovitakse kärpida töötajatele makstavaid hüvitisi ja töösuhte stabiilsust kaitsvaid tagatisi.

“Valitsus on eelnõu autorina deklareerinud, et näeb töötajat ja tööandjat võrdsete partneritena. Samas on poolte võrdsuse loosung täiesti unustatud sätetes, mis sunnivad töötajat kõrvalekaldumatult töölepingut täitma ka ajal, mil tööandja seda ühepoolselt rikub – nt ei maksa kokkulepitud palka”, tõi esile Taliga.

Taliga sõnul avaldub poolte kohustuste ja sanktsioonide ebaproportsionaalsus ka selles, et samal ajal, kui töölepingu rikkumise eest nähakse töötajale ette kahekordne karistus (lisaks tööandjale tekkinud kahju hüvitamisele on töötajale ette nähtud tasuda ka leppetrahv), puuduvad igasugused sanktsioonid tööandjale, kes lepingut rikub.

Ülaltoodust tulenevalt peab EAKL vajalikuks töölepingu seaduse eelnõu menetlemisega mitte kiirustada ning tegi ettepaneku teine lugemine katkestada.

Ühtlasi informeeris H. Taliga nõupidamisel osalejaid sellest, et haruametiühingud juba küsivad, millal tulla miitingule, et nõuda õiglast, töötajat kui töösuhte nõrgemat poolt kaitsvat töölepingu seadust.

Lisainfo:
Harri Taliga, EAKLi esimees, tel 6412800

Maris Lehtmets, EAKLi infojuht, tel 6412808, 55 66 95 65